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凝心聚力 接續(xù)奮戰(zhàn)丨杭蕭鋼構(gòu)召開2022年半年度集團(tuán)管理會(huì)議

文章出處:漢德邦建材有限公司 人氣:-發(fā)表時(shí)間:2022-08-02 14:06:00


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2022年


半年度集團(tuán)管理會(huì)議


7月30日-31日




7月30日、31日,杭蕭鋼構(gòu)2022年半年度集團(tuán)管理會(huì)議在杭州總部正式召開。杭蕭鋼構(gòu)董事長(zhǎng)單銀木、總裁單際華、集團(tuán)各職能部門負(fù)責(zé)人、各子公司負(fù)責(zé)人共同參會(huì)。會(huì)議旨在回顧總結(jié)公司上半年工作情況,科學(xué)研判當(dāng)前形勢(shì),全面梳理深層次矛盾和不足,深入貫徹落實(shí)下一步工作要求及精神,為加快推進(jìn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、整體戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成打好基礎(chǔ)、提供方向。


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01


錨定目標(biāo) 堅(jiān)定決心




上半年,受國(guó)內(nèi)疫情形勢(shì)影響,我國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇之路并不平坦,這也為各子公司年度指標(biāo)的完成增添了一份壓力,但在逐一匯報(bào)的過程中,“研判形勢(shì)、堅(jiān)定信心、加壓奮進(jìn)”等字眼一再被提及。精準(zhǔn)把握“機(jī)遇大于挑戰(zhàn)”基本面,各子公司負(fù)責(zé)人堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向,找準(zhǔn)問題根源,拿出解決辦法,進(jìn)一步堅(jiān)定了發(fā)展信心和決心。




A.精細(xì)管控,優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè)




人才是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的主力,更是創(chuàng)新突破、行穩(wěn)致遠(yuǎn)的“壓艙石”。各匯報(bào)人紛紛提出此關(guān)鍵癥結(jié)所在,并強(qiáng)調(diào)下階段,將通過強(qiáng)化實(shí)施CRM系統(tǒng),增強(qiáng)有效信息管控,同時(shí)調(diào)動(dòng)內(nèi)外部資源引進(jìn)人才、加強(qiáng)培訓(xùn),完善落實(shí)激勵(lì)政策、責(zé)任機(jī)制,持續(xù)優(yōu)化營(yíng)銷隊(duì)伍建設(shè)。




B.拓寬市場(chǎng),渠道建設(shè)再深入




“把主業(yè)做強(qiáng),把市場(chǎng)做大”是各匯報(bào)人不謀而合的發(fā)展重點(diǎn)。下一階段,各子公司將從“做好關(guān)系維護(hù)、做好渠道建設(shè)、做好項(xiàng)目服務(wù)”三個(gè)角度入手,加強(qiáng)與各相關(guān)單位的溝通銜接、與客戶關(guān)系的推進(jìn)突破,加大市場(chǎng)開發(fā)力度,加快總承包及EPC業(yè)務(wù)戰(zhàn)略性推進(jìn)。


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C.降本增效,提高履約能力




如何實(shí)現(xiàn)降本增效成為下一階段工作任務(wù)的重中之重,各匯報(bào)人紛紛建言獻(xiàn)策,一方面指出從原材料管控、設(shè)備升級(jí)使用、運(yùn)輸管理優(yōu)化等入手,優(yōu)化存貨流轉(zhuǎn)效率,提高原材料利用率,另一方面強(qiáng)化落實(shí)TOC短交期管理模式,嚴(yán)格把控工期節(jié)點(diǎn)、工程質(zhì)量,持續(xù)提高項(xiàng)目履約風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)判和決策能力。




D.強(qiáng)勢(shì)破局,把握新業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)




積極發(fā)展“事業(yè)合伙人”是促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略有效落地的關(guān)鍵舉措。各匯報(bào)人提出,下半年將繼續(xù)聚焦該新業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn),危中尋機(jī)、搶抓先機(jī),構(gòu)建更可持續(xù)、更有活力的發(fā)展后勁,再造新優(yōu)勢(shì)。




02


聚力創(chuàng)新 行穩(wěn)致遠(yuǎn)




智能化生產(chǎn)線


在數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的“賽道”上,杭蕭鋼構(gòu)蹄疾步穩(wěn),成效顯現(xiàn)。會(huì)上,杭蕭鋼構(gòu)智能化生產(chǎn)線設(shè)備研發(fā)及應(yīng)用情況公布,展現(xiàn)了杭蕭自研智能化生產(chǎn)線的亮點(diǎn)和研發(fā)成果轉(zhuǎn)化落地的實(shí)際進(jìn)展。




光伏建筑一體化


針對(duì)“光伏建筑一體化(BIPV)”版塊,集團(tuán)和子公司相關(guān)負(fù)責(zé)人就BIPV行業(yè)調(diào)研及應(yīng)用方案探討、合特光電光伏發(fā)電項(xiàng)目及鈣鈦礦電池產(chǎn)線建設(shè)進(jìn)展作相關(guān)匯報(bào)。BIPV作為杭蕭在“綠色建材”版塊的有力延伸,將為杭蕭布局“五位一體”高質(zhì)量發(fā)展版圖注入強(qiáng)勁動(dòng)能。




03


找準(zhǔn)方向 制定策略




緊接著,各子公司營(yíng)銷負(fù)責(zé)人全面總結(jié)分析營(yíng)銷工作中存在的得與失、喜與憂,杭蕭鋼構(gòu)集團(tuán)常務(wù)副總裁陸擁軍從CRM執(zhí)行情況入手,明確下半年工作要求:推動(dòng)完善CRM迭代升級(jí),強(qiáng)化資源型客戶建設(shè),嚴(yán)格落實(shí)營(yíng)銷隊(duì)伍的優(yōu)勝劣汰管理,同時(shí)通過CRM系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)堂的開設(shè)提升專業(yè)素養(yǎng)。


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匯報(bào)結(jié)束后,單際華總裁作總結(jié)講話,并給出下年度工作指示:全面提升制度、方案的有效性和執(zhí)行力,確保落實(shí)、落地、落細(xì);狠抓源頭管控,完善履約服務(wù),嚴(yán)守紅線意識(shí);主動(dòng)挖掘新設(shè)備、新技術(shù),探索新模式、新賽道;重視人才隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化人才技能培訓(xùn)。




04


戰(zhàn)略落實(shí) 全力沖刺


如今,杭蕭鋼構(gòu)正處于戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。針對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略推進(jìn)進(jìn)展情況,單銀木董事長(zhǎng)明確指出標(biāo)桿塑造在人才引進(jìn)中的重要性,數(shù)字化管理在企業(yè)發(fā)展中的必要性,并站在全局的戰(zhàn)略高度,強(qiáng)調(diào)了“管人、管戰(zhàn)略、管制度、管目標(biāo)、管結(jié)果”的管理核心策略,及樹立“品牌、標(biāo)準(zhǔn)、思想”理念的重要性;提出了每個(gè)管理人員都應(yīng)更加明確“解放思想、系統(tǒng)思維、全局利益、戰(zhàn)略定位”的殷切希望。




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此外,各子公司負(fù)責(zé)人圍繞年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與實(shí)際成果的差距,進(jìn)行了三年經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及核心打法的集中討論及匯報(bào)。




“干”字當(dāng)頭,“實(shí)”字托底


杭蕭鋼構(gòu)將保持戰(zhàn)略定力


堅(jiān)定信心決心


 朝著全年發(fā)展目標(biāo)奮力沖刺!


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